Serdecznie zapraszam do kontaktu
O Mnie
Doświadczony menedżer
Z pasją do nauki i rozwoju, zawsze dążę do osiągania nowych celów i pomagania innym w realizacji ich potencjału.
O mnie
Doświadczony menedżer
Pragnę przedstawić Ci nie tylko swoje umiejętności i doświadczenie, ale także to, jakimi wartościami się kieruję i jaką osobą jestem. Aby lepiej zrozumieć siebie, wykonałem testy Gallupa i FRIS, które pomogły mi odkryć moje mocne strony i styl myślenia. Dodaję tutaj wyniki tych testów, abyś mogła/mógł ocenić, czy moje talenty i sposób pracy pasują do Twojej organizacji i zespołu. Wierzę, że zrozumienie moich naturalnych predyspozycji może pomóc w lepszej współpracy i osiąganiu wspólnych celów.
Poszukuje nowych wyzwań zawodowych tam gdzie będę mógł wykorzystać moje kompetencje i bogate doświadczenie.
- Specjalista
- Koordynator / Kierownik
- Menedżer
- Zastępca Dyrektora
- Dyrektor
Z ponad 13-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i projektami w różnych branżach, specjalizuję się w przekształcaniu strategicznych wizji w mierzalne rezultaty. Moje profesjonalne podejście i zaangażowanie w każde zadanie pozwalają mi budować silne, zmotywowane zespoły oraz skutecznie zarządzać złożonymi projektami.
Moje doświadczenie w analizowaniu wyników i optymalizacji procesów jest podstawą mojego profesjonalnego podejścia, pozwalającego na efektywne zarządzanie projektami i zespołami w dynamicznym środowisku międzynarodowym.
Jako pasjonat ciągłego rozwoju i doskonalenia procesów, moje codzienne działania skupiają się na efektywnym osiąganiu celów. Ambicja i wytrwałość w dążeniu do doskonałości to klucze do sukcesu zarówno mojego, jak i mojego zespołu. Dzięki zdolności do identyfikowania i realizowania priorytetowych zadań, zapewniam, że każdy projekt jest prowadzony z najwyższą starannością i skupieniem na wynikach.
CliftonStrengths® | GALLUP®
Test Gallupa, znany również jako CliftonStrengths, jest narzędziem, które pomaga zidentyfikować i zrozumieć swoje najsilniejsze talenty. Wykonując ten test, odkryłem swoje Top 15 talentów, które najlepiej opisują, kim jestem i jak działam.
1. Achiever (Osiągający)
Pracuję ciężko i mam dużą wytrwałość. Czerpię ogromną satysfakcję z bycia zajętym i produktywnym. „Bez względu na dzień lub sytuację chcę się czymś zająć i zwiększyć wydajność — swoją i zespołu.”
2. Arranger (Organizator)
Potrafię organizować, ale mam również elastyczność, która uzupełnia tę umiejętność. Lubię określać, jak wszystkie elementy i zasoby mogą być zaaranżowane dla maksymalnej produktywności. „Zarządzanie projektami z wieloma zmiennymi elementami nie przytłacza mnie, a wręcz przeciwnie.”
3. Learner (Uczeń)
Mam wielką chęć do nauki i ciągłego doskonalenia się. Proces uczenia się, a nie wynik, jest dla mnie ekscytujący. „Jestem katalizatorem zdobywania wiedzy. Informacje o działaniu organizacji, trendach branżowych czy kwestie niezwiązane ze stanowiskiem — z przyjemnością analizuję procesy.”
4. Responsibility (Odpowiedzialność)
Biorę psychologiczną odpowiedzialność za to, co mówię, że zrobię. Jestem zaangażowany w stabilne wartości, takie jak uczciwość i lojalność. „Zawsze wywiązuję się z obietnic. Uczciwość i lojalność to podstawowe normy mojego zespołu.”
5. Adaptability (Elastyczność)
Wolę iść z nurtem. Jestem osobą, która żyje “tu i teraz”, biorąc rzeczy takimi, jakimi są, i odkrywając przyszłość dzień po dniu. „Trudne chwile mogą frustrować innych, ale ja wprowadzam wokół siebie atmosferę spokoju.”
6. Connectedness (Poczucie więzi)
Wierzę w związki między wszystkimi rzeczami. Uważam, że niemal każde wydarzenie ma jakieś znaczenie. „Wiem, że codzienne działania zespołu są częścią szerszej perspektywy.”
7. Includer (Integrator)
Akceptuję innych. Wykazuję świadomość tych, którzy czują się wykluczeni, i staram się ich włączyć. „Wprowadzam wszystkich członków zespołu do „wewnętrznego kręgu”, umożliwiając im lepszą integrację.”
8. Belief (Wiara)
Wierzę w związki między wszystkimi rzeczami. Uważam, że niemal każde wydarzenie ma jakieś znaczenie. „Wiem, że codzienne działania zespołu są częścią szerszej perspektywy.”
9. Individualization (Indywidualizacja)
Interesuję się unikalnymi cechami każdej osoby. Mam talent do rozpoznawania, jak różne osoby mogą efektywnie współpracować. „W sposób naturalny wiem, jakie są potrzeby członków zespołu.”
10. Restorative (Odbudowujący)
Mam zdolność do rozwiązywania problemów. Jestem dobry w identyfikowaniu, co jest nie tak, i naprawianiu tego. „Członkowie zespołu wiedzą, że zawsze mogą zwrócić się do mnie, jeśli mają problem.”
11. Command (Dowodzenie)
Potrafię przejmować kontrolę i kierować innymi. Moja obecność jest odczuwalna i potrafię podejmować trudne decyzje.
12. Strategic (Strategiczny)
Tworzę alternatywne sposoby działania. Szybko dostrzegam wzorce i kwestie w danej sytuacji.
13. Self-Assurance (Pewność siebie)
Mam pewność siebie w podejmowaniu ryzyka i zarządzaniu swoim życiem. Posiadam wewnętrzny kompas, który daje mi pewność w podejmowaniu decyzji.
14. Empathy (Empatia)
Potrafię wyczuwać uczucia innych, wyobrażając sobie siebie w ich sytuacjach.
15. Input (Zbieranie informacji)
Mam potrzebę gromadzenia i przechowywania różnych informacji, pomysłów i relacji.
FRIS®
Test FRIS to narzędzie do badania stylów myślenia i działania. FRIS® pomaga zrozumieć, jak przetwarzam informacje, podejmuję decyzje i współpracuję z innymi.
Wyniki badania wskazują, że mój dominujący styl to ⬜︎Badacz, jednak niewielka różnica oddziela ten styl od stylów △Zawodnika i ◯Wizjonera. Styl ♡Partnera znajduje się w górnej granicy obszaru unikania, jednak wewnętrznie czuję, że mam sporo empatii i identyfikuję się również ze stylem myślenia Partnera, co pozwala mi pomagać innym i być pomocnym. Zdecydowanie potrafię pracować również z innymi, jestem teamplayerem, jeżeli sytuacja tego wymaga.
Już w pierwszym momencie konfrontacji z nową sytuacją nastawiam się na odbiór oraz gromadzenie informacji, koncentruję się na STRUKTURZE problemu. Dążę do podejmowania przemyślanych decyzji. Potrafię skutecznie realizować swoje zamierzenia w sposób samodzielny, niezależnie od wpływów otoczenia.
Moje silne strony jako ⬜︎Badacz to:
●zrównoważone myślenie, powiązane z racjonalną oceną sytuacji,
●dążenie do zajmowania obiektywnego stanowiska,
●umiejętność analizowania i porządkowania informacji,
●spostrzegawczość i dbałość o szczegóły,
●metodyczność w rozwiązywaniu problemów.
Mój Styl Działania jest niezależny, samodzielny, czasem niekonwencjonalny. Można mnie nazwać wnikliwym i często bezkompromisowym obserwatorem rzeczywistości. Trudno na mnie wywrzeć presję za pomocą emocji, gdyż staram się podejmować decyzje rozsądne, nieobarczone sentymentami. Dzięki temu mogę być mniej skłonny do porzucania swoich zamierzeń pod wpływem krytyki z zewnątrz. Podczas realizacji swoich przedsięwzięć dążę do uniezależnienia od innych i często bywam „sterem, żeglarzem, okrętem”.
Zapraszam do współpracy!
© 2025 Damian Dusza. All rights reserved.
My website is hosted and secured by Fine Hosted LLC.
